Réorganisations, PSE, plans stratégiques (opaques), fermetures de sites… autant de « joyeusetés » auxquelles on peut être confronté en tant que salarié.

Et malgré la violence des évènements, l’entreprise tient le choc et continue d’avancer. Parce que les décisions prises sont les bonnes ? Peut-être en partie, mais surtout parce qu’il y a toujours des salariés engagés qui sauvent des situations improbables, qui absorbent les chocs externes, qui prennent des responsabilités non assumées ailleurs, et qui aiment leur métier, leur entreprise et leurs clients.

Mais de guerre lasse, certains partent alors que d’autres restent mais s’épuisent. C’est en grande partie pour ces super-héros que j’ai vu durant ma vie de salariée que je fais mon métier aujourd’hui.

Mais c’est aventureux et injuste de parier sans effort sur eux. L’entreprise n’a pas besoin de super-héros mais plutôt d’une organisation qui permet à chacun de donner le meilleur :

✔️ Un cadre organisationnel et managérial structuré et motivant

✔️ La connaissance de la stratégie et de son rôle dans celle-ci

✔️ Une mission qui permet d’exploiter son potentiel

✔️ La reconnaissance et la valorisation de l’engagement

Et vous, voyez-vous vos super-héros se flétrir ou partir ?