Le management ne fait plus rêver ! L’arme absolue de l’évolution de carrière n’a plus la cote auprès des nouvelles générations. Alors comment redonnez envie de s’engager avec enthousiasme et professionnalisme dans la gestion d’une équipe ?

Il y a de quoi être pris d’effroi quand on voit toutes les actions demandées à un manager : il pilote les objectifs, ils organisent l’équipe, il mobilise les personnes, il contrôle voire sanctionne, il prend des décisions, il solutionne les problèmes, il est force de proposition pour l’entreprise, il doit anticiper le changement…

Arrive ensuite les qualités humaines : l’empathie, l’aisance relationnelle, l’intégrité, l’adaptabilité, la maîtrise de ses émotions, la confiance, la créativité, la transparence, la constance…

En parallèle, l’exigence des collaborateurs est de plus en plus forte sur l’ensemble de ces compétences, alors même que souvent les nominations se font uniquement sur des bases techniques. D’où la réponse courante des jeunes générations à la question sur leurs ambitions managériales : « ah non, surtout pas, c’est trop contraignant »

Alors comment préparer à cette fonction et redonner envie en 4 points majeur :

• Le management ça s’apprend !

Quels que soient son degré d’empathie et de bon sens, le management ce sont aussi des techniques et un autre regard sur les choses. Alors formons nos managers et armons les pour assumer plus facilement leur mission.

• Il faut bien se connaître !

Mieux se connaître permet des évolutions des comportements plus naturelles et moins dogmatiques. Une compréhension rationalisée de ses comportements, mais aussi de ceux des autres, permet de mieux gérer les émotions, leur violence éventuelle et la souffrance inhérente. Mais il est aussi primordial de connaître ses facteurs de motivation, ce qui nous met en action chaque matin pour adapter son mode de management à ses impératifs de confort de l’action. Ce sont tous les enjeux d’un bilan de personnalité.

• Et le mentorat, on en parle ?

Passer de la théorie à la pratique n’est pas simple. Les situations sont généralement inédites par rapport à la formation. L’échange avec des pairs pour évacuer les angoisses et challenger ses choix est formateur et riche d’enseignements. C’est aussi une soupape salvatrice.

• La réussite d’une équipe est sa réussite !

Le manager a un impact positif sur ses collaborateurs, sur le fonctionnement du collectif et la réussite de l’entreprise. On apprend tous les jours. Le management permet de se réaliser professionnellement et personnellement à travers ses impacts sociaux, sociétaux, peut-être aussi environnementaux et économiques. Dans la management, il y a une dimension de satisfaction personnelle qu’on oublie trop facilement.

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