Prévenir les RPS, oui… mais surtout créer une culture commune.
NOTRE CLIENT :
Bureau Veritas* souhaitait aller au-delà d’une simple sensibilisation aux risques psychosociaux et construire, en étroite collaboration avec son CSE, une véritable culture commune de prévention, partagée à tous les niveaux de l’organisation.
L’AMBITION :
Permettre à chacun, quel que soit son rôle, de mieux comprendre les situations de travail, de faciliter le dialogue et de disposer de clés concrètes pour agir à son niveau. Avec deux contraintes fortes : ne pas immobiliser les équipes et inscrire les apprentissages dans le temps.
NOS SOLUTIONS SUR-MESURE :
Concrètement, nous avons proposé un dispositif autour de trois principes :
- S’intégrer dans la journée de travail
Des modules e-learning courts, de 5 à 7 minutes, pour acquérir progressivement les repères essentiels sans imposer de longues sessions de formation. - Faire vivre les connaissances
Des quiz d’ancrage basés sur des situations concrètes pour confronter les connaissances à la réalité du travail et éviter l’effet « vu une fois, oublié aussitôt ». - Donner les moyens d’agir
Des fiches repères pour retrouver facilement l’essentiel et disposer de ressources directement utilisables lorsqu’une situation se présente.
Parce qu’en matière de RPS, connaître les risques est nécessaire. Construire des repères communs pour savoir les reconnaître, en parler et agir l’est tout autant.
* Rares sont les entreprises qui acceptent d’être citées, car on aime rarement exposer ses difficultés. Un grand merci à Bureau Veritas d’avoir joué le jeu.
