Le sigle #QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) apparait chaque jour un peu plus dans les articles. Quel soulagement, quelle victoire !
Dès la création d’Opus&Verso, mon combat a été de faire comprendre qu’une politique de QVT (Qualité de Vie au Travail), ce n’est pas investir dans un amoncellement d’éléments de confort. Pour beaucoup, la référence dans le domaine c’est le babyfoot, ou des collaborateurs rieurs buvant un café dans un espace pause coloré. Un vrai défi quand mon objectif est de mener des actions pour un travail responsable et performant.
Alors aujourd’hui, je nage avec volupté dans un certain contentement depuis la mise en application au 31 mars 2022 de la loi du 2 août 2021, qui entérine le principe de « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (QVCT).
L’église est revenue au milieu du village ! Le terme conditiondetravail apparait enfin. Car s’intéresser aux conditions de travail, c’est bien agir sur la santé des collaborateurs comme sur celle de l’entreprise.
Alors un grand merci pour tout le temps que je vais gagner sur les explications préalables aux propositions d’Opus&Verso sur :
- La santé au travail
- Les pratiques professionnelles et l’organisation
- Les transformations des modes de travail
- Les relations au travail et l’accomplissement individuel
- Le management
- Le dialogue social
