Un vent glacé effleure la nuque de tout le monde, l’inflation est de retour !

Et le pouvoir d’achat devient un sujet majeur. Les politiques, les organisations patronales et les entreprises cherchent des pistes pour accompagner les collaborateurs.

Mais avec un approvisionnement en matières premières compliqué et surtout coûteux, un manque de main d’œuvre qualifiée, et des perspectives de consommation moroses, il peut être difficile pour les entreprises de compenser par des primes et augmentations de salaire, et même si l’envie est là. Le temps des arbitrages strictes est venu.

Mais une chose est sûre, pour affronter la période, il est impératif d’avoir des équipes mobilisées, tout en rationalisant ses coûts. Comment faire ?

Bien sûr, un coup de pouce au pouvoir d’achat en argent sonnant et trébuchant est toujours puissant. Pour autant, attention à ce que le contexte morose et les tensions subies par les organisations n’entrainent pas de dégradations des conditions de travail. Car alors, cela peut coûter bien cher :

• Arrêts de travail
• Démotivations
• Moindre efficacité des équipes
• Fuite des compétences
• Manque d’attractivité
• Etc…

Quelles que soient les circonstances, il ne faut perdre de vue aucun sujet, et surtout pas la #QVCT.

Tout est une question d’équilibre.