Malgré l’usure professionnelle précoce, l’empilement de réformes, la sensation d’empêchement, le sentiment de non reconnaissance, la nouvelle violence au travail, la judiciarisation des comportements…

Soulager le corps et l’esprit des tensions métier.

• Vivre mieux : préserver sa santé, sauvegarder sa famille, gagner du temps, se simplifier la vie, mieux se nourrir, savoir se reposer, ne plus culpabiliser, pouvoir parler…
• Vivre sa vocation : se sentir en accord avec son métier, écouté, reconnu dans son engagement…

Malgré les difficultés de recrutement et de fidélisation, la pression organisationnelle d’un sous-effectif chronique, l’obligation de continuité de service, la gestion financière stricte, les restructurations, les tensions sociales …

Soutenir la qualité des soins en apaisant les tensions :

• Accompagner leurs personnels : prévenir les RPS (risques psychosociaux), limiter TMS (troubles musculosquelettiques),valoriser l’engagement quotidien, soulager et renforcer les personnes, témoigner d’une écoute,…
• Dynamiser sa performance : maintenir le dialogue social,   redonner de l’attractivité au secteur, accompagner les réformes, optimiser les budgets…

UN DISPOSITIF UNIQUE DE SOLUTIONS

La puissance d’un dispositif de qualité de vie au travail réside dans sa singularité, sa capacité à répondre aux besoins réels. La solution prend alors une dimension toute autre, c’est la force de la personnalisation