Il y a certains chiffres qui interpellent : 1 français sur 5 est #aidant, et 70% d’entre eux travaillent. Peut-on les obliger à choisir entre travailler et aider ?

Nous sommes tous conscients qu’avec le vieillissement de la population, le phénomène n’en est qu’à son début. . Si les #DRH et chefs d’entreprise en prennent peu à peu conscience, il reste encore du chemin.

Le temps disponible est un enjeu fort, et c’est souvent par ce prisme que le sujet est pris en charge dans les entreprises. Mais la réalité de l’aidance est un large spectre de difficultés : psychologique, physique, administrative, etc…

Une fois n’est pas coutume, je vais vous parler de moi. Je vais vous donner quelques exemples de situations administrativement vécues :

• Comment retirer de l’argent d’un livret A, quand on ne peut plus quitter son domicile, et que cet état de fait est arrivé du jour au lendemain, sans qu’il n’y ait de procuration de prévue ? Comment faire pour financer son maintien à domicile grâce à son épargne en question sans que la personne ne se présente à un quelconque guichet ?
• Mon aidé a besoin de refaire sa carte d’identité. Moyennant un certificat médical (enfin ! quelque chose de simple !), la police se déplace. Mais, parce qu’il y a un mais, il faut une photo d’identité respectant les normes. Nouveau challenge : trouver un photographe qui vient à domicile. Bonne chance à moi-même !
• Comment activer une carte bleue sans passer par un DAB ou un achat dans un commerce ? Normalement, elle peut s’activer depuis le site de la banque et après, on peut faire ses courses en ligne… normalement !

Pour toutes ces situations, je ne compte plus les mails, les appels et les déplacements… et les exercices de cohérence cardiaque pour retrouver mon calme ! J’en conclus que peu de choses sont organisées pour accueillir cette ambition nationale du maintien à domicile des personnes.

J’ai dû arrêter de travailler plusieurs mois (je suis indépendante) avec un impact fort sur mon activité. Si j’avais été salariée, que ce serait-il passé ?

L’offre de solutions d’accompagnement des aidants en entreprise s’étoffe. Parmi celles-ci, j’ai récemment échangé avec @Rabih Frangieh qui a créé Sawa. L’idée de proposer d’être accompagné par un care manager référent qui écoute, guide et conseille individuellement m’a semblé parfaitement en ligne avec les besoins réels : de l’aide !

Chefs d’entreprise et DRH, et si vous faisiez de vos aidants des collaborateurs soutenus ?