La montée en puissance ultra rapide et forcée du télétravail a bousculé nombre de fondamentaux du travail, parmi lesquels, la mission du bureau physique.

On sait plus que jamais aujourd’hui, que l’espace de travail dans l’entreprise cristallise de nombreux sujets relatifs à la performance des collaborateurs : le management, la santé, l’organisation, le sentiment d’appartenance, le collectif, etc… Le champ de réflexion est tellement vaste qu’il est plus tentant de chercher à donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau, plutôt que de rebattre toutes les cartes. A noter tout de même que le retour est idéalement partiel, car il y a aussi des économies de coûts de l’immobilier derrière le télétravail.

Moult idées et concepts fusent donc pour redonner leurs lettres de noblesse aux locaux de l’entreprise, et leur permettre de redevenir le phare du collaborateur.  Ainsi par exemple :

🔹 Des foncières vont chercher à créer une expérience des lieux unique en proposant un environnement qui apporte ce que le domicile ne peut donner : une esthétique, une stimulation des sens, un espace social, un environnement vertueux et technologique… On vient au bureau pour vivre autre chose et faire autre chose. Reste à définir comment cela influence les contenus de postes.

 🔹 A l’inverse, certains aménagements d’espaces sont pensés pour reprendre tous les codes du « comme à la maison ». On doit s’y sentir comme chez soi, dans le confort et la confiance. Ce qui vous fait du bien chez vous, vous l’aurez aussi dans l’entreprise. Il est tout de même bon de se demander comment cela peut perturber le droit à la déconnexion que l’on s’octroie légitimement chez soi.

Ce sera toujours la culture de l’entreprise le moteur le plus performant pour rendre le bureau efficace en lui donnant sa juste vocation. Quel que soit le chemin, l’objectif est de construire un environnement qui permet de prendre les bonnes décisions et de les réaliser ensemble.