On associe très naturellement toutes actions sur les conditions de travail au mieux vivre dans l’entreprise pour les salariés. Mais au-delà de l’impact social, c’est un levier puissant de #compétitivité et de conquête de nouveaux marchés.

L’amélioration de la compétitivité est régulièrement mentionnée à travers la réduction de certains coûts (baisse du turnover, de l’absentéisme…), une augmentation de la productivité individuelle (santé, formation, climat social serein…), renforce l’agilité de l’organisation (engagement collaborateurs, réactivité, innovation…), recrutement facilité etc…

Mais aujourd’hui, de nombreuses entreprises, soumises à des exigences de durabilité, deviennent plus sélectives dans le choix de leurs partenaires et sous-traitants. L’engagement sociétal, au même titre que les autres domaines de la #RSE, devient une « exigence cascadée ».

Pour ne pas être exclues de nouveaux marchés ou d’appel d’offre, voire pour se donner un atout supplémentaire dans la conquête d’une nouvelle clientèle, les entreprises doivent intégrer que toute réflexion et construction autour de travail porte aussi un enjeu économique.

En résumé, investir dans les conditions de travail n’est pas seulement un levier RH, c’est une stratégie de développement économique qui permet d’accéder à des marchés plus exigeants, de renforcer la compétitivité et d’assurer la pérennité de l’entreprise.

Vous vous questionnez sur la performance des conditions de travail que vous proposez ? Parlons-en ensemble !